An Beurteilungen will niemand „so richtig ran“, weder die BeurteilerInnen noch die zu Beurteilenden. Das geht oft lange gut – bis es dann einmal „darauf ankommt“, bei einer Auswahlentscheidung oder bei einer Beförderung. Nicht selten endet die Beurteilung dann vor Gericht. Wie also geht man mit dem Thema „Beurteilungen“ idealerweise um?
Beschreibung
Worum geht es?
Verwendungs- und Förderungsentscheidungen hängen bei kommunalen LaufbahnbeamtInnen auch von dienstlichen Beurteilungen ab. In der Praxis schaffen es nur wenige kommunale Dienstherrn, die dafür notwendige Beurteilungspraxis aufzubauen und über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten. Deshalb wundert es nicht, dass dienstliche Beurteilungen vor den Verwaltungsgerichten oft keinen Bestand haben. Das Seminar vermittelt Kenntnisse von den wesentlichen gesetzlichen und von der Rechtsprechung formulierten sonstigen Anforderungen und stellt anhand aktueller verwaltungsgerichtlicher Rechtsprechung Probleme vor.
Schwerpunkte:
- Regel- und Anlassbeurteilungen, Zwecke der Beurteilungen von Leistung, Befähigung und Eignung
- Differenzierungsinstrumente (Einzelmerkmale, Gesamtnoten, Richtwertvorgaben)
- Beurteilungsverfahren (Beiträge und Entwürfe, Überbeurteilungen, Gespräche)
- Gerichtlicher sowie außergerichtlicher Rechtsschutz
Zielgruppe
Wer sollte dabei sein?
Führungs- und Fachkräfte aus den Personalverwaltungen.
Personalverantwortliche, die BeamtInnen zu beurteilen haben.
Was ist noch wichtig?
Die Veranstaltung ist als berufliche Weiterbildungsmaßnahme nach § 4 Nr. 21 a) bb) Umsatzsteuergesetz umsatzsteuerbefreit.
Sie erhalten rechtzeitig vor der Veranstaltung einen Link zur Anmeldung auf unserer Online-Seminarplattform.
Wir bitten um Verständnis dafür, dass der Teilnahmebeitrag auch dann in voller Höhe zu entrichten ist, wenn eine eventuelle Abmeldung nicht spätestens eine Woche vor dem Veranstaltungstermin per E-Mail an info@wissenstransfer.info bei uns eingeht. Eine telefonische Abmeldung reicht nicht aus!
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