Zielgruppe:
Haupt- und nebenamtliche Geschäftsführer kommunaler Unternehmen, Personalverantwortliche in Kommunen und Unternehmen, Verantwortliche der Personalsachbearbeitung.
Referenten:
Dr. Uwe Simon
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, bbt Rechts- und Steuerkanzlei, Hannover
Dr. Arnd Stiel
Rechtsanwalt, Lehrbeauftragter für Rhetorik, Betriebswirt (IWW)
Themen:
A. Bewerbungsgespräche – Tipps für die Praxis
1. Grundlagen
a) Recht des Arbeitgebers zur Definition des Anforderungsprofils und Informationsinteresse
b) Schutz der Persönlichkeitsrechte des Bewerbers
c) Diskriminierungsschutz, insbesondere durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
2. Fragerecht des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
3. Rechtlicher Schutz des Informationsinteresses – Anfechtung und Kündigung des Arbeitsvertrages
4. Schutz der Persönlichkeitsrechte – Recht auf diskriminierungsfreie Auswahl
„Recht zur Lüge“
Entschädigungsansprüche nach dem AGG
5. Grundzüge des Diskriminierungsschutzes durch das AGG
d) „verbotene“ Auswahlkriterien und ihre Abgrenzung
e) Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung
f) Rechtfertigungsgründe – Definition des Anforderungsprofils und seine Grenzen
g) Rechtsfolgen: Einstellungsanspruch und Entschädigungsanspruch
h) Darlegungs- und Beweislast. Glaubhaftmachung und Gegenbeweis
Indizien für eine Diskriminierung, insbesondere diskriminierende StellenanzeigenWiderlegung oder Rechtfertigung durch den Arbeitgeber„Positive“ MaßnahmenProblem. Motivbündel
6. Praktischer Übungsfall: Internatserzieher
7. Einzelfälle aus der Praxis
a) Schwangerschaft
b) Schwerbehinderteneigenschaft
c) Vorstrafen
d) Minus - „Ossi“
e) Nichtraucher
f) Gewerkschaftszugehörigkeit
8. Tipps
9. Erfahrungsaustausch
B. Der "richtige Umgang mit dem Minderleister
1. Der Begriff des Minderleisters
2. Die vier Formen des Minderleisters
3. Vorbereitung und Zielsetzung des Gesprächs
4. Praktische Fälle aus der Rechtsprechung zum Üben
5. "Sparringsrunde" mit Auswertung
6. Empfehlungen und Handreichungen