Event Categories: Führungskräfte

Für Führungskräfte: Handlungssicherheit im Umgang mit psychisch belasteten MitarbeiterInnen

Die Arbeit im sozialen und pädagogischen Bereich ist bereichernd, zugleich aber auch herausfordernd. Aus verschiedenen Gründen können MitarbeiterInnen so stark belastet sein, dass sich dies auf ihr Verhalten sowie auf ihre Arbeits- und Teamfähigkeit auswirkt. Belastete MitarbeiterInnen benötigen eine gute und unterstützende Führung. Solche Situationen werfen im Führungsalltag Fragen und

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Für Führungskräfte: Souverän durchsetzen!

Wir alle erkennen es auf den ersten Blick, wenn wir einer souveränen Person begegnen. Sie ist ausgeglichen und zugewandt, lässt sich nicht schnell aus der Ruhe bringen und lässt echte Begegnung entstehen. Souveränität entsteht aus einem inneren Zustand der Zufriedenheit und Selbstwirksamkeit. Dadurch entsteht ein Gefühl des Angenommenseins und tiefer

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Für Führungskräfte: Stressmanagement und zentrale Elemente im Leben – Sinn – Liebe – Gesundheit – Beruf – Stille (PRÄSENZ-Seminar)

EINE PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG UND AUSZEIT AM MEER Die Herausforderungen durch die Krisen und Veränderungen der heutigen Zeit sind immens. Seit mehreren Jahren verdichten sich dadurch berufliche sowie persönliche Anforderungen. Viele von uns sind überbelastet. Darüber hinaus wird unsere Welt durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz noch rasanter: Abschalten fällt oft schwer.

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Für Führungskräfte: Coaching – Wie schaffe ich die Voraussetzungen für persönliches Wachsen und Weiterentwicklung

Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte. Führungskraft zu sein bedeutet mit anspruchsvollen Aufgaben, schwierigen Situationen, Veränderungsprozessen sowie besonderen Funktionen zu tun zu haben. Das Schulungsprogramm bietet die individuelle Chance, sich über einen längeren Zeitraum prozessbegleitend unterstützen zu lassen (Coaching). Es dient so der ressourcenorientierten Stärkung bei herausfordernden Entscheidungen, in Konflikt-

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Kalkulation von Marktgebühren

Wochenmärkte sind insbesondere für kleine Kommunen ein Ort der sozialen Interaktion. Hier bringen sich die Marktbesucher untereinander auf den aktuellen Stand über das Leben in der Gemeinde, auf den Märkten trifft sich die halbe Stadt zur Mittagspause und die Jugend zum Plaudern. Ebenso wird auf den Wochenmärkten hauptsächlich die Grundversorgung

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Für Führungskräfte: Konflikte verstehen und lösen!

Schwierige und konflikthafte Situationen belasten alle Beteiligten – Führungskräfte jedoch in besonderem Maße. Denn sie müssen nicht nur mit eigenen Konflikten umgehen können, sondern auch mit denen in ihrem Verantwortungsbereich. Wie kann man Konflikte angehen und souverän bearbeiten? Wie können sie gelöst werden?

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Überblick: Umgang mit rechtsextremen BeamtInnen und Tarifbeschäftigten

Nicht erst seitdem der Verfassungsschutz die AfD als „gesichert rechtsextremistisch“ eingestuft hat, stellt sich die Frage, wie Kommunen mit BeamtInnen und Tarifbeschäftigten umgehen müssen, bei denen der Verdacht fehlender Verfassungstreue besteht. Der Gesetzgeber hat dabei Mittel vorgesehen, mit denen Behörden mutig gegen Verfassungsfeinde können. Wie geht man also mit dem

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Für Führungskräfte: Methoden des Projekt- und Change-Managements

Ob Bauvorhaben, Einführung neuer Arbeitskonzepte, Erstellung einer Satzung oder Reorganisation eines Bereichs – Kommunen gestalten ständig Projekte und Veränderungsprozesse. Doch nicht jede Maßnahme, die als Projekt bezeichnet wird, wird auch professionell geführt. Projekte können Teil des „Regelbetriebs“ der Verwaltung sein (z.B. Bau einer Schule oder Planung einer Veranstaltung), aber auch

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Janina Wesemann

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Bei Fragen zu An- und Abmeldungen sowie Rechnungen

Karsten Balzer

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Bei Fragen zu Seminarinhalten und -abläufen sowie zu Inhouse-Seminaren