Event Categories: Personalwesen

Straf- und haftungsrechtliche Verantwortung kommunaler Beschäftigten – Fürsorgepflicht des Dienstherrn

Die Aufgaben und Strukturen im öffentlichen Dienst werden immer komplexer. Das bietet, trotz vieler Vorsichtsmaßnahmen, ein Risiko für Fehlverhalten und Missbrauch. Dabei geht es nicht nur um Finanzen, sondern auch um die zweckentsprechende Verwendung dieser Haushaltsmittel. Und auch im Umgang mit BürgerInnen, KollegInnen und MitarbeiterInnen kann es zu Fehlverhalten kommen.

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„Hire and fire“ – Die Begründung und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Dieses Seminar richtet sich an MitarbeiterInnen, die ihr Wissen im Bereich des Arbeitsrechts vertiefen möchten. Im Fokus stehen die rechtlichen Grundlagen und Besonderheiten bei der Begründung sowie der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Das Seminar bietet praktische Fallbeispiele, aktuelle Rechtsprechung und Raum für Fragen, um optimal auf die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen

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Art. 15 DSGVO – Auskunftsrechte im Datenschutz

Nach Art. 15 DSGVO hat jede Person das Recht, zu erfahren, ob eigene personenbezogene Daten verarbeitet werden. Diese so harmlos klingende Vorschrift bietet das Potenzial ganze Kommunalverwaltungen in ihren täglichen Arbeiten lahmzulegen, wenn sie sich nicht auf diesen noch relativ neuen Anspruch ihrer Bürger vorbereiten. Dies zu vermeiden, setzt die

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Vom Umgang mit kranken Beamten

Unter erkrankten BeamtInnen leidet oft genug auch der Dienstherr, also die Kommune. Zu oft traut man sich an solche Fälle gar nicht erst heran, weil mögliche Maßnahmen sowieso aussichtslos erscheinen. Das Seminar wird Ihnen Möglichkeiten Verfahren im Umgang mit erkrankten BeamtInnen aufzeigen – auch mit vielen praktischen Beispielen.

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Strukturierte Vorstellungsgespräche sicher durchführen

Wie gestalten Sie strukturierte Vorstellungsgespräche so, dass Sie den/die BewerberIn möglichst echt und authentisch erleben und kennen lernen können, und Ihr Gegenüber gleichzeitig einen optimalen Eindruck von Ihnen als potenziellem Arbeitgeber bekommt? Wie schaffen Sie es dann auch noch eine objektive Auswahl zu treffen, die alle am Auswahlverfahren beteiligten Personen

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Nachhaltigkeit bei Beschaffungen und Vergaben

Der Nachhaltigkeitsgedanke spielt eine immer größere Rolle im kommunalen Umfeld, sowohl in den Verwaltungen als auch den politischen Gremien. Das schlägt sich auch bei Beschaffungsvorhaben – egal welchen Umfangs – und damit in Vergabeverfahren nieder. Welche Nachhaltigkeitsaspekte spielen in der Beschaffung eine Rolle? Wie können diese rechtskonform in einem Vergabeverfahren

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Die Viertagewoche zur Attraktivitätssteigerung des Arbeitgebers „Kommune“? – Ideen, Chancen und Grenzen

Der öffentliche Dienst wird in den nächsten Jahren massiv Personal verlieren, weil die Generation der „Baby-Boomer“ in Rente geht. Darüber hinaus steigt die Fluktuation bei den Beschäftigten, sowohl zwischen öffentlichem Dienst und der Privatwirtschaft, als auch innerhalb der kommunalen Arbeitgeber. Kann die Einführung einer 4-Tage-Woche zu einer Verbesserung der Situation

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Qualifizierung für die Übernahme eines Amtes nach Besoldungsgruppe A 14

In Niedersachsen ist mit der Zusammenfassung der bisherigen Laufbahngruppen gehobener Dienst und höherer Dienst zu einer einheitlichen Laufbahngruppe 2 das Aufstiegsverfahren in den höheren Dienst alter Art mit der im Block abzuleistenden Einführungszeit entfallen. An dessen Stelle sind gem. § 12 Abs. 2 NLVO besondere Beförderungsvoraussetzungen für die Übertragung von

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Janina Wesemann

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Bei Fragen zu An- und Abmeldungen sowie Rechnungen

Karsten Balzer

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Bei Fragen zu Seminarinhalten und -abläufen sowie zu Inhouse-Seminaren